Conflito de gerações - gurus da administração podem estar errados.

Um estudo desenvolvido pela Universidade de Illinois, nos EUA, diz que muitas Empresas podem estar com o foco errado sobre a interação e o encontro de gerações no ambiente de trabalho. Recorrendo a vários estereótipos criados por gurus da Administração, como Baby Boormers, Geração X, Y ou C, correm o risco de inibir a opinião valiosa dos profissionais mais velhos.

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